1 Trajnimi vetanak Planifikoni
Ne kemi një skedë trajnimi plotësisht për të gjithë punonjësit, tregon gjithçka që punonjësit tanë duhet të dinë. Çfarë njohurish dhe aftësish duhet të kenë ata për të kryer me sukses punën e tyre?
2. Organizoni Sesione të Rregullta Trajnimi
Ne rregullisht zhvillojmë seanca trajnimi për punonjësit tanë. Trajnimi i shpeshtë mund të ndihmojë në ruajtjen e aftësive dhe njohurive. Seancat e rregullta janë gjithashtu një mënyrë e shkëlqyeshme për të mësuar aftësi më të përparuara dhe për të njoftuar punonjësit për çdo ndryshim.
3. Përdorni punonjësit si trajnerë
Ne përdorim punonjës shumë të aftë si trajnerët më të mirë.
Këta persona janë ata që i kryejnë detyrat e tyre në kohë dhe me saktësi. Ata mund të jenë menaxherë. Ose, në organizatat e sheshta, ata thjesht mund të jenë punonjës me shumë besim.
Ne u kërkojmë atyre që aftësitë dhe njohuritë e tyre t'u kalojnë punonjësve të tjerë. Ata mund të trajnojnë punonjës të rinj ose të mësojnë kurse të vazhdueshme trajnimi. Ne do t'u japim atyre informacione standarde për të dhënë mësim, ose do t'i lëmë të krijojnë vetë materiale trajnimi.
4. Punëtorët e trenave kryq
Ne gjithashtu mësojmë punonjësit tanë të bëjnë punë të tjera brenda kompanisë sonë. Trajnimi i kryqëzuar mund të ndihmojë punonjësit të bëjnë më mirë punën e tyre kryesore. Ata mund të fitojnë aftësi që mund t'i zbatojnë në detyrat e tyre. Dhe, ata e dinë më mirë se çfarë të presin nga bashkëpunëtorët në pozicione të tjera.
5. Vendosni Qëllimet e Trajnimit
Ne përcaktojmë nëse programi ynë i trajnimit po funksionon. Për ta bërë këtë, vendosni qëllime dhe përcjellni nëse janë përmbushur apo jo.